Wir sehen häufig, dass junge Absolventen das Wasser testen. Sie schließen ihren Abschluss mit einem bestimmten Abschluss und einem bestimmten Karriereweg ab – Journalist zu werden, Analyst für Wirtschaftskriminalität, Genetikforscher usw. Sie ergattern eine Einstiegsstelle und stellen bald fest, dass dies nicht die Karriere ist, die sie erwartet Quereinsteiger Jobs haben .
Für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger ist eine berufliche Veränderung nicht so schwierig wie für diejenigen, die sich als erfahrener Fachmann in ihrem Fachgebiet etabliert haben.
Viele Arbeitgeber verstehen die Treiber dieses Wandels. Einige beobachten sogar, dass junge Berufstätige in den ersten fünf Jahren nach ihrem Abschluss mehrere Veränderungen vornehmen, und sie erkennen, dass die von Berufseinsteigern am häufigsten gesuchten Positionen als Lernphase betrachtet werden können, sodass Arbeitgeber den Sinneswandel nicht so kritisch Quereinsteiger Stellen sehen.
Anders sieht es jedoch bei Kandidaten aus, die sich in einer bestimmten Karriere etabliert haben. Unabhängig davon, ob Sie jemand sind, der eine Karriere begonnen hat und als Elternteil zu Hause bleibt, entlassen wurde oder die Leidenschaft für einen bestimmten Karriereweg verloren hat, ist eine berufliche Veränderung mit Herausforderungen verbunden, und Arbeitgeber sind kritischer.
Arbeitgeber werden auf Anhieb das Interesse an einem beruflichen Wechsel auf halbem Weg in Frage stellen und ob Sie sorgfältig darüber nachgedacht haben, was ein Berufswechsel bedeuten kann. Oft gibt es keine Möglichkeit für einen Quereinstieg und die Gehaltsskala kann unterschiedlich sein. Andere Fragen, die Arbeitgeber möglicherweise haben, betreffen die Frage, ob Sie über übertragbare Fähigkeiten aus Ihrer früheren Erfahrung verfügen.
Angesichts der vielfältigen Herausforderungen einer beruflichen Veränderung sollten Sie darauf vorbereitet sein, die auf Sie zukommenden Fragen zu beantworten, indem Sie einige einfache Ratschläge befolgen. Um potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken, benötigen Sie einen anderen Ansatz.
Übertragbare Fähigkeiten: Identifizieren Sie 3-6 wichtige Fähigkeiten, die aus Ihrer vorherigen Karriere übertragbar sind und die der Arbeitgeber von einem Bewerber für die Stelle erwarten würde. Sie können herausfinden, welche Fähigkeiten für eine bestimmte Position erforderlich sind, indem Sie entsprechende Stellenausschreibungen prüfen. Sie werden feststellen, dass es eine allgemeine Liste von Fähigkeiten gibt, die Arbeitgeber für die Stelle besonders hervorheben.
Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten im Vergleich zu Positionen, die Sie innehatten: Während die meisten Bewerber ihre Positionen präsentieren und Unternehmen hervorheben, für die sie gearbeitet haben, wird dies in Ihrem Fall für einen Arbeitgeber wahrscheinlich irrelevant sein. Gleich zu Beginn müssen Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten konzentrieren, die Sie in Ihrem Anschreiben, Lebenslauf und Gespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber haben. Ob es um Führung, Projektmanagement, Budgetierung, Schreiben oder andere Fähigkeiten geht, darauf müssen Sie sich konzentrieren.
Zeigen Sie, wie die Fähigkeiten angewendet wurden: Konzentrieren Sie sich darauf, konkret auszudrücken, wie die Fähigkeiten in Ihren vorherigen Jobs eingesetzt und angewendet wurden und wie Sie sie in dieser neuen Karriere anwenden können. So verlockend es auch sein mag, über andere Fähigkeiten zu sprechen, die Sie in Ihrem vorherigen Job eingesetzt haben und mit denen Sie erfolgreich waren, wenn sie irrelevant sind, wird es keinen Mehrwert bringen. Tatsächlich verwässert die Erörterung irrelevanter Fähigkeiten für eine Stelle Ihre Botschaft an den potenziellen Arbeitgeber.
Erwerben Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse: Wenn möglich, erwerben Sie einige der wesentlichen Fähigkeiten, die Sie für diese neue Karriere benötigen, bevor Sie Ihre alte Karriere aufgeben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ausbildungsförderungsleistungen anbietet, nutzen Sie die Möglichkeit, die notwendigen Kompetenzen übertragbar zu erwerben. Einige Arbeitgeber erlauben nur Kurse, die für Ihre spezielle Karriere relevant sind, und verlangen möglicherweise, dass Sie eine Mindestnote erreichen, zusätzlich zu der Verpflichtung, nach Abschluss eines Kurses für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben, um eine Rückerstattung zu erhalten. Nehmen Sie sich außerdem die Zeit, sich über die Branche und das Geschäftsfeld zu informieren, in dem der Arbeitgeber tätig ist. Machen Sie sich mit den in dieser Branche häufig verwendeten Begriffen vertraut. Jeder Bereich hat seine eigene Fachsprache und Sie werden den Arbeitgeber beeindrucken, wenn er sieht, dass Sie über das, was in seiner Welt passiert, auf dem Laufenden sind.
Finden Sie einen Mentor: Jemanden zu kennen, der sich bereits in diesem Bereich auskennt, ist eines der nützlichsten Dinge, die Sie bei einer beruflichen Veränderung haben können. Ein Mentor kann Ihnen Insider-Informationen darüber geben, wie es ist, in einem bestimmten Bereich zu arbeiten, die wesentlichen Fähigkeiten ansprechen, die Sie für den Erfolg benötigen, und Ihnen wichtige Kontakte oder Informationen vorstellen, nach denen Sie bei potenziellen Stellenangeboten suchen sollten.
